Pourquoi nommer et former un référent santé et sécurité au travail

Depuis le 31 mars 2022, la désignation d’un référent santé et sécurité au travail n’est plus une option mais une obligation pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.

Cette exigence découle de l’article L4644-1 du Code du travail, qui impose à l’employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels.

Mais au-delà de la simple désignation, la loi met en avant un autre point fondamental : le référent doit être formé. L’article L4644-1 renvoie explicitement a l'article L2315-18 qui précise que cette formation a une durée minimale de cinq jours. C’est une manière de garantir que la personne en charge dispose des connaissances nécessaires pour agir efficacement et ne se limite pas à un rôle théorique.

Cette obligation répond à un enjeu majeur : renforcer la prévention des risques professionnels. Les accidents du travail et les maladies professionnelles représentent chaque année des milliers de journées d’arrêt, des coûts humains considérables et un poids financier important pour les entreprises comme pour la collectivité. Un référent correctement formé est capable d’identifier les dangers, de mettre en place des mesures adaptées et de sensibiliser l’ensemble des salariés. Son action contribue directement à réduire les risques d’accident et à améliorer la qualité de vie au travail.

Le respect de cette réglementation permet aussi à l’employeur d’éviter de lourdes conséquences juridiques. Ne pas désigner ou ne pas former de référent peut être considéré comme un manquement à l’obligation générale de sécurité qui incombe à tout employeur. En cas de contrôle ou d’accident grave, cela peut entraîner des sanctions, voire la reconnaissance d’une faute inexcusable de l’entreprise. À l’inverse, la présence d’un référent formé témoigne d’une démarche proactive et protectrice.

Les bénéfices ne s’arrêtent pas à la conformité légale. Une meilleure prévention permet aussi de réduire le nombre d’accidents et de maladies professionnelles, ce qui peut, à terme, contribuer à diminuer le taux de cotisations sociales liées aux risques professionnels. En réduisant les arrêts de travail, l’entreprise limite ses pertes de productivité, renforce son image et améliore le climat social.

Autrement dit, l’investissement dans la formation d’un référent santé et sécurité se traduit rapidement par des gains humains, financiers et organisationnels.

Ainsi, nommer et former un référent santé et sécurité au travail, ce n’est pas seulement se conformer au Code du travail. C’est avant tout protéger les salariés, sécuriser l’activité et inscrire l’entreprise dans une démarche de prévention durable.