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ET AGISSEMENT SEXISTES

Programme de formation - modalités pédagogiques

REFERENT HARCELEMENT SEXUEL

PUBLIC

Référent HSAS entreprise et CSE

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PRE-REQUIS

aucun

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DUREE

1 journée
soit 7 heures

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NOMBRE

15 stagiaires maximum

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Formation qui à pour objectif de former les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes à prévenir, identifier, orienter et accompagner sur les situations de harcèlement sexuel et comportements sexistes au travail.

Elle couvre les obligations légales, les outils d'écoute et de médiation, ainsi que les démarches à suivre pour créer un environnement de travail respectueux et sécuritaire pour tous les collaborateurs.

OBJECTIFS GENERAUX
  • Reconnaître et prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes, en promouvant une culture d'inclusivité et de respect par des actions de sensibilisation pour tous les collaborateurs.
  • Développer les compétences des référents pour écouter, orienter et accompagner les victimes et témoins, et mettre en place des procédures internes efficaces pour traiter les signalements en assurant soutien et confidentialité.
COMPETENCES
  • Connaître les obligations légales
  • Savoir les définir un harcèlement sexuel et agissement sexiste
  • Prendre conscience des conséquences des violences sexuel et sexiste dans l’entreprise
  • Repérer les signes avant-coureurs individuels et collectifs.
  • Connaître les missions des référents (de l’entreprise et du CSE).
  • Elaborer des plans d'action de prévention afin d’éviter ces violences
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LIEU DE FORMATION
En intra-entreprise : Dans vos locaux en présentiel. Nous privilégions cette méthode pour adapter la formation à votre entreprise
En inter-entreprise : En centre de formation
MAINTIEN DES COMPETENCES
Une formation à chaque mandat d'élu
PRE REQUIS
Une compréhension du Français et savoir écrire sont nécessaire afin de comprendre les éléments appris.
ATTRIBUTION DE FIN DE FORMATION
Attestation de formation et d'assiduité.
DOCUMENT NECESSAIRE
Aucun justificatif n’est demandé pour participer à cette formation.
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES
Prendre contact avec le centre de formation Norflix formation afin d’étudier toutes situations et spécificités pour adapter au mieux la formation
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PROGRAMME DE FORMATION

REFERENT HARCELEMENT SEXUEL

ET AGISSEMENT SEXISTES

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​​LE CADRE REGLEMENTAIRE DES REFERENTS
  • Quelques chiffres
  • L’évolution de l’homme
  • Le conformisme
  • La réglementation des référents entreprise et CSE
​
NOTIONS DE HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
  • Notions de bases : ​
    • ​Harcèlement sexuel
    • Agissement sexistes
    • Séduction
  • Les sanctions (selon : l’entreprise, le code du travail et pénal)
  • Les conséquences​​​
LES MISSIONS DES REFERENTS
  • Détails des missions du référent d’entreprise et du CSE
  • Comment agir face à un signalement
​​​
​
​
​
DEMARCHE DE PREVENTION
  • Les obligations en matière de prévention contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Les 9 principes généraux de prévention
  • Les documents et outils nécessaires
  • Les acteurs de prévention
  • Réalisation d’une enquête paritaire
  • La démarche de prévention​
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METHODE PEDAGOGIQUE

ET AGISSEMENT SEXISTES

REFERENT HARCELEMENT SEXUEL

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MODALITES PEDAGOGIQUE
Le déroulement de la formation comportent :

Partie théorique : Etude de cas, exposé interactif, animation par le jeu, quizz interactif.

Partie pratique : Elaboration d’un plan d’action de prévention sur l’année.

Exercices : multiple exercice afin de validé la compréhension de des stagiaires
MOYENS PEDAGOGIQUE
Besoin pour la réalisation de la formation dans vos locaux :
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (afin de suivre un diaporama animé par le formateur dans de bonnes conditions)

Matériel utilisé pour la théorie :
- PowerPoint projetées alternant vidéo et diapositives sur la conduite à tenir en cas d’incendie
- Jeux de carte sur différentes thématiques
pour l’apprentissage ludique,
- Multiples fiches ressources numérique.

Matériel utilisé pour la pratique :
- Aucun matériel nécessaire
MODALITES D'EVALUATION
Evaluation théorie : QCM 
Evaluation Pratique : Elaboration d'un plan d'action
DELAI DE REALISATION
Norflix formation s’engage à réaliser votre formation dans un délai maximum de 3 mois.
REFERENCES REGLEMENTAIRES
Code du travail : Article L4121-1 à L4121-3 et
Article 1153-1 à 1153-6
Code de la sécurité sociale : Article L461-1
ENGAGEMENT DE QUALITE
Conforme au référentiel QUALIOPI
MISE A DISPOSITION POUR REVISION
Les apprenants ont accès a la rubrique ressource du site internet afin de réviser quand ils le souhaitent
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